Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Klingt unkompliziert, doch wie so oft steckt der Teufel im Detail. Ein wichtiges Instrument der EU zur Gewährleistung von Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist die Entgelttransparenzrichtlinie. Diese hätte bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden müssen und damit weitreichende arbeitsrechtliche Änderungen und insbesondere neue Pflichten für Arbeitgeber mit sich gebracht. Bisher steht die Umsetzung jedoch noch aus, auch ein Gesetzesentwurf liegt noch nicht vor. Doch was bedeutet das nun für Arbeitgeber? Auf welche neuen Regelungen müssen sie sich einstellen, wie können sie sich vorbereiten und was gilt bereits jetzt in Sachen Equal Pay und Entgelttransparenz?

In unserer kostenlosen Online Veranstaltung „Equal Pay und Entgelttransparenz - Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen“ am Mittwoch, den 2. September 2026 von 10:00 Uhr bis 11:30 Uhr möchten wir Ihnen einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage, einen Ausblick auf mögliche künftige Regelungen und auch Hinweise dazu geben, wie Sie sich bereits jetzt auf die zu erwartenden Neuregelungen vorbereiten können und sollten.

Als Dozenten konnten wir mit den Rechtsanwälten Dr. Götz Zerbe und Gerrit Olschewski zwei ausgewiesene Experten im Bereich Arbeitsrecht gewinnen.